Diversidade - inclusão

Inclusão de Diversidade

Muito trabalho de treinamento de diversidade se concentra em dizer às pessoas o que não fazer, o que não dizer eo que não acreditar. A abordagem do impacto para a gestão da diversidade baseia-se em ajudar as pessoas a elaborarem o que podem fazer - como podem construir proactivamente locais de trabalho inclusivos.

No ambiente de negócios competitivo de hoje, tornou-se mais importante do que nunca para alavancar a diversidade e maximizar o talento de cada funcionário. Cada vez mais, as empresas estão ligando a diversidade no local de trabalho para suas metas e objetivos estratégicos e mantendo a gestão e os recursos humanos responsáveis ​​pelos resultados.

Atrair, reter e motivar os melhores talentos é fundamental para o sucesso da sua organização. Se você quiser que seus funcionários representem sua base de clientes e comunidade, então você precisa atrair e reter uma gama diversificada de pessoas talentosas, não apenas aquelas que são mais propensas a se encaixar com as pessoas que você já tem.

Em muitos países existe um contexto político e legislativo para a igualdade de oportunidades. Ser compatível com isso e garantir que as pessoas em toda a sua organização entender suas implicações podem reduzir os riscos a que sua organização está exposta. Há muitas vezes um grau de medo e mal-entendido sobre tal legislação e este mal-estar pode impedir as pessoas de agir. Compreender o contexto político pode ajudar a gerenciar esse medo e ajudar a diversidade a ser alavancada como uma fonte de força dentro de sua organização.

A abordagem do impacto vai ainda mais longe, para além da conformidade com políticas e procedimentos. Ele ajuda as pessoas a desenvolver as atitudes e crenças que lhes permitirá ver o valor na conexão e trabalhar com outras pessoas que eles vêem como "diferentes" para si próprios. Nossa abordagem é prática, experiencial e baseada em sua realidade atual - o que está acontecendo em seu local de trabalho para o seu povo.

Treinamento da diversidade - benefícios do negócio

Empregados contratados - retenção e motivação da força de trabalho diversificada que você trabalhou duro para recrutar

Aumento da capacidade de inovação e de tomada de decisão devido à inclusão de múltiplas perspectivas

Maior compreensão da legislação sobre igualdade de oportunidades

Melhor comunicação entre funcionários e equipes

Maior produtividade, eficiência e qualidade

Capacidade de mover-se para mercados emergentes

Maior moral e redução de queixas

Uma cultura sustentável que promova um ambiente respeitoso, inclusivo e baseado no conhecimento, no qual cada pessoa tenha a oportunidade de desenvolver seu potencial e contribuir para o sucesso da organização

Sucesso que pode ser medido - leia mais sobre como avaliamos nosso trabalho com você

Mais informação

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